合同期满不续签有经济补偿金吗

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合同期满不续签有经济补偿金吗

合同期满不续签不一定有经济补偿金。

《劳【láo】动【dòng】合【hé】同法》第四十【shí】六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合【hé】同约定条件续订【dìng】劳动合同，劳【láo】动者不同意【yì】续订【dìng】的情形外，依照本【běn】法第四十四条第一项规定终止【zhǐ】固定期限劳【láo】动合同的，用人【rén】单【dān】位应【yīng】当【dāng】向【xiàng】劳动者支付经济【jì】补偿

第四十七条第一款规【guī】定，经济【jì】补偿【cháng】按劳动者在本单位工作的年【nián】限【xiàn】，每满一年支付【fù】一【yī】个月【yuè】工资的标【biāo】准向劳【láo】动者支付【fù】六个月以上不满一【yī】年的，按一年计算；不满六【liù】个月的，向劳动者支【zhī】付半个月工资【zī】的经济补偿

单位劳动合同到期不续签可以直接走吗

单位劳动合同到期不续签可【kě】以直接走【zǒu】。并且【qiě】除【chú】公司维持或者【zhě】提【tí】高劳动合同【tóng】约定条件，续订【dìng】劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同【tóng】的，公司要给予劳动者经济补【bǔ】偿。单【dān】位【wèi】劳动合同到期不续签直【zhí】接走需要离职证明。劳【láo】动合同到期不续签有离职证明的，开【kāi】具离【lí】职证明【míng】是用人单【dān】位的法【fǎ】定义务。找法网提醒您，劳动者【zhě】应【yīng】当按照【zhào】双【shuāng】方约定，办理工作交接。用人【rén】单【dān】位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济【jì】补偿【cháng】的，在办【bàn】结工作【zuò】交【jiāo】接时支付【fù】。用人单位对已【yǐ】经【jīng】解除或【huò】者【zhě】终止的劳【láo】动合同【tóng】的文本，至少【shǎo】保存二年【nián】备查。

劳动合同签订几次后变成永久合同

劳动合同签订【dìng】3次之后，可以签订无【wú】固【gù】定期限【xiàn】劳【láo】动合同。用人单位连续与劳动【dòng】者签订2次固【gù】定期限劳动合同【tóng】，第2次固定期【qī】限劳动【dòng】合同到期后，劳动者提出【chū】续【xù】签【qiān】无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固【gù】定期【qī】限【xiàn】劳动【dòng】合同。