正观快评：入职58天迟到21次？劳动法保护的不是无理取闹

(资料图片)

最近，一个员工“整顿职场”的新闻火了，但网【wǎng】友却纷纷站在了企业一边。据媒【méi】体9-20报【bào】道【dào】，广州一【yī】女子因多次迟到被公【gōng】司【sī】辞退，其【qí】不满公司补偿申请【qǐng】劳动【dòng】仲裁【cái】。然而【ér】令【lìng】人【rén】大跌眼镜的是，就在仲【zhòng】裁开庭【tíng】当天，该女【nǚ】子又迟【chí】到了16分钟。最终仲裁【cái】结果是女子的申请【qǐng】被驳回。

图源：白鹿视频

根据【jù】公司【sī】领导卢先生描述，该女【nǚ】子面【miàn】试【shì】当天就迟【chí】到【dào】了1小时，但因公司【sī】缺人才招聘入职【zhí】，然而其入职【zhí】后工【gōng】作能【néng】力与简历上不符，且在58天内迟【chí】到【dào】21次。公司协商称，双方解【jiě】约后可以支付其整月全勤的工资【zī】，再多【duō】补【bǔ】10天的工资作为补偿【cháng】，却【què】被要求赔偿一【yī】个半月的工资。

新【xīn】闻【wén】一出，网友纷【fēn】纷【fēn】表【biǎo】示，“这【zhè】个公司太包【bāo】容了”“开庭【tíng】都能迟到，公司开除她不冤”。根据劳动【dòng】法等规定，员【yuán】工严重违反劳动纪【jì】律或者用【yòng】人单位规章【zhāng】制度的，用【yòng】人【rén】单位可【kě】以解除劳动合同。该女【nǚ】子【zǐ】入职【zhí】58天竟迟到21次，显然【rán】严重【chóng】违反了公司的规章制度【dù】，如此看来，公司将其解【jiě】雇【gù】确实一点都不冤。况且，由于入职时间较短，公司将【jiāng】10天的工资作为补偿也合【hé】理合法。

除了频繁迟到，该女子还涉及【jí】简历造假、诋毁【huǐ】公司【sī】和仲裁委的行为，简直就【jiù】是在“反【fǎn】向霸凌”公司。虽然“职场PUA”“强【qiáng】制毕业”是当下的流行词【cí】，劳务关系中员工也一般处于弱势地【dì】位【wèi】，但是【shì】这并【bìng】不是拿法【fǎ】律无【wú】理取闹的理由，劳动法也不会【huì】因【yīn】此就【jiù】偏向某一方。

如果所【suǒ】有的劳【láo】动者都【dōu】像【xiàng】这位女子一样，不尊重公【gōng】司规定，一定会影响【xiǎng】身边【biān】的同事，进而带【dài】坏工作氛围，长此以往，企业该如何经营【yíng】？况且，这位女【nǚ】子又何止是不遵【zūn】守公司【sī】规定，更过分的是敷衍的工作态度。公司【sī】领导【dǎo】说了，该【gāi】女子不仅产出极低，还不配合【hé】其他同事工作。须知，职场讲【jiǎng】的是付【fù】出与回报，员工按【àn】照合同付出劳【láo】动才有资格【gé】要求【qiú】合法【fǎ】报【bào】酬，消极怠工，只【zhī】想【xiǎng】着靠【kào】仲裁不劳而【ér】获，天下哪有【yǒu】这样【yàng】的道理。

正【zhèng】是因为【wéi】员【yuán】工们很少【shǎo】敢拿法律的【de】武器保护自己，“00后”们不奉承【chéng】领【lǐng】导【dǎo】、不【bú】接受【shòu】加班【bān】的“整顿职场”之风才难能【néng】可贵，但【dàn】职场可不是像【xiàng】这位广州女子这样“整顿【dùn】”的。毕竟【jìng】，仲裁庭【tíng】是讲道理的地方，不是无理【lǐ】取闹的地方。和【hé】谐的劳动关系需【xū】要双方共同成就【jiù】，遵守劳动法，不仅是企业的【de】法定义【yì】务，也是劳【láo】动者的法定义务。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

统【tǒng】筹：王航 编辑【jí】：韩静 版权声明

本稿件【jiàn】为独家原创【chuàng】，版权为【wéi】郑州报业集团有限【xiàn】公司【sī】（正观新【xīn】闻）所有，转载或【huò】者引用请注明来【lái】源及作者，如有违反，依法【fǎ】保留追究权。