行政部的职责费用（行政部的职责）

1、行政【zhèng】部门职【zhí】责如下：第一【yī】，部【bù】门目标1. 全面铺开人力资【zī】源【yuán】六【liù】模块的工【gōng】作（人力【lì】资【zī】源规划、招【zhāo】聘与配置、培【péi】训与开发、薪酬管理【lǐ】、绩效管理、劳动关系）。

2、2. 按照【zhào】2012年度工作【zuò】计划开展工作【zuò】，并适时调【diào】整工作计划。

【资料图】

3、3. 搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。

4、4. 积极采集各项数据，内部实行数据化管理。

5、第【dì】二【èr】，部门职责1. 负责公司日常人事管理，配合完成【chéng】公司组织【zhī】架构与人力资【zī】源规划并及时出具优化方【fāng】案。

6、2. 完成招聘计【jì】划与任务，组织编制岗【gǎng】位职责【zé】并定岗，制定【dìng】岗位任【rèn】职条件。

7、3. 按照培训计划督促开展员工的外【wài】部与【yǔ】内部【bù】培训工作【zuò】，提【tí】高员工的胜任力【lì】。

8、4. 依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。

9、5. 健全绩效体系【xì】，并使绩效奖金在辅导员【yuán】工与提升【shēng】管理方面【miàn】不【bú】断发挥【huī】作用。

10、6. 采取各种措施改善劳动关系，处理劳资纠纷相关事宜。

11、7. 拟【nǐ】订与完善公司的各项管理制度【dù】，加强公司【sī】程序化管【guǎn】理【lǐ】，做好文件控制与管【guǎn】理工作。

12、8. 改【gǎi】善与拓展员工沟通【tōng】渠道，保持【chí】员【yuán】工队伍稳定，适时【shí】开展员【yuán】工满【mǎn】意度调查。

13、9. 健全人事档案管理，劳动合同管理。

14、10. 协助安全【quán】生【shēng】产管理，开展消防检查【chá】和演练工【gōng】作，及时【shí】处理和【hé】控制工伤事【shì】故。

15、11. 开展【zhǎn】各项【xiàng】员工活动，负责公司整体形象的【de】宣【xuān】传与整【zhěng】改，推进公司【sī】企业文化建设。

16、12. 协助与配合各个部【bù】门的工作，完成【chéng】上【shàng】级部门交待的工作【zuò】。

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