ESG信【xìn】披案例 | 地【dì】素时尚第【dì】二份社会责任【rèn】报告发布 碳排放数【shù】据待【dài】完善_焦点快报【bào】

作【zuò】为“中高端女装第一股”，地素时尚【shàng】（SH603587，股价15.45元，市值74亿元）在2022年4月披露【lù】首份【fèn】社会责任报告即【jí】《2021年年【nián】度社会【huì】责任报【bào】告》后，今年9-21，公司发【fā】布了第二份社【shè】会【huì】责任报告。

(资料图片仅供参考)

相比【bǐ】去【qù】年67页的篇幅【fú】，今年报告增【zēng】加到【dào】了【le】76页，在团队和环保【bǎo】上都有了更多的内容，不仅增加了【le】更【gèng】丰富的员工【gōng】雇佣、培养内【nèi】容，在环保部【bù】分也详细表现了绿色运营、可持续和循环物流。但对比【bǐ】其他连续多年【nián】披【pī】露社会【huì】责任【rèn】报告或已开始披露ESG报【bào】告的服装服饰类公司，地素时【shí】尚还有【yǒu】一段路【lù】要走。

由于【yú】地【dì】素时尚生产外包【bāo】，终【zhōng】端门店数量也只有一千多【duō】家，截至2022年底，公【gōng】司员工数量为【wéi】1987人，相比【bǐ】于【yú】服装行业其他企业【yè】的劳动密【mì】集型特征【zhēng】，地素时尚【shàng】可能是一家特殊的服【fú】装企业。

作【zuò】为生产外【wài】包型企【qǐ】业，地素时尚倡导绿色供应【yīng】链，但核【hé】心的【de】碳【tàn】排放数据并没有详细披露，自身碳排放方面也没【méi】有相关数据。在社会【huì】责【zé】任方面的【de】议题中，公【gōng】司强调“人才”，也超过员【yuán】工关怀【huái】与培养。

碳排放数据缺失

服【fú】装行【háng】业主要【yào】分为【wéi】服装设计研发、生产制造、品牌推【tuī】广、终端销售等环节，地素时尚涉【shè】及其中的设计研发、品【pǐn】牌推广以及终【zhōng】端销售环节。在生产【chǎn】环【huán】节，公司采用的【de】是部分委托【tuō】加工和完全委托【tuō】加工相【xiàng】结合的【de】生【shēng】产模式【shì】。

根据地素时尚【shàng】披露，现有的【de】核心供应商【shāng】绿【lǜ】色【sè】供应链企业占25%，通过国家ISO14001环境管理体系【xì】认证的占32%。供应商【shāng】积【jī】极响应公司环保要求【qiú】，在采购更换【huàn】设备时均使用节能降耗产品【pǐn】，生产设备【bèi】采用【yòng】变频马【mǎ】达、220V轻量缝【féng】纫机、智能蒸汽【qì】发【fā】生器、节能的LED光源等节【jiē】能环保设施，有效减【jiǎn】低能耗。

地【dì】素时尚表示，自身建【jiàn】立了【le】绿色物流体系，从产品的【de】生产、仓储，到包装、配送，全【quán】流程【chéng】采用绿色方案【àn】。

此外【wài】，地素【sù】时【shí】尚还强调“节省用料【liào】”，在【zài】生产【chǎn】系统中，通过对各个品【pǐn】类的原材【cái】料做详细的采购放损控【kòng】制，提【tí】升【shēng】排料精【jīng】准度，保证每季生产结束后的原材料【liào】库存控制在1%以内【nèi】。在【zài】绿色办公方面，公司有详细的规定【dìng】规范，具体【tǐ】到离开座位半小时以上要关【guān】闭电【diàn】源，较为细致【zhì】。

但就【jiù】目前【qián】各行业企业披露的ESG报告【gào】或社【shè】会责任报告，很多企【qǐ】业也在涉【shè】足绿色供应【yīng】链。地【dì】素时尚【shàng】作【zuò】为生产外【wài】包型企业，更需要关注供应链企业碳排放，但【dàn】目前【qián】的报告中，公司缺少供应链企业具体碳排放数据的披【pī】露。

公司提倡“可持续时尚”，积极探索环保材料。但环保【bǎo】产品在总体产品【pǐn】的【de】占比并没【méi】有具体数据，另【lìng】外，对于【yú】企业自【zì】身【shēn】碳排放数据，也未见披露。

社会关键议题待完善

除了【le】环境方面的议题【tí】，地素时尚【shàng】的社会【huì】责任【rèn】议题与其他服装企业相【xiàng】比也还有距离【lí】。

在公司【sī】责任方【fāng】面，地素时尚【shàng】列出了客户、供应商、经销商的部分，其【qí】中重【chóng】点介【jiè】绍了【le】经销【xiāo】商管理制度。截至9-21，公司在全国共拥有1123个零售终端，其中【zhōng】直营终端312家，经【jīng】销【xiāo】终端811家【jiā】。

根【gēn】据披露数据，2022年公司组织开展【zhǎn】9场集【jí】中性【xìng】培训，覆盖包括了安徽【huī】、甘肃【sù】、陕西、山【shān】西、河南、辽【liáo】宁、云南等省份，覆盖【gài】人数约300人。

“团队【duì】”部分，地素时尚重点展示了员【yuán】工雇佣、员工培【péi】养【yǎng】和幸福职场。地素时尚【shàng】在该篇章中多次强调【diào】“人才”，字里行间透露着“为吸引【yǐn】和留【liú】住【zhù】人才”，并【bìng】以【yǐ】此【cǐ】为健全机制的【de】出【chū】发点。

在培训体系【xì】上，形成了包括新人【rén】培训【xùn】，对外【wài】引进高级管理人员和专业【yè】人【rén】才，对内管培生培训计划等培【péi】训体系【xì】。其中【zhōng】管培生培【péi】训项目在2022年开设18门课程，参与人【rén】次9人次。

但相比【bǐ】于其他公【gōng】司【sī】“以人为本”的出发点，并以此健全完善的培【péi】训制度、鼓励员工提升素质，地【dì】素【sù】时【shí】尚的披露内【nèi】容还有【yǒu】进【jìn】步空间。

此【cǐ】外，根据ESG评级【jí】指标框架，在产品责任关键议题上的产【chǎn】品安全和质【zhì】量【liàng】、隐私和【hé】数据【jù】安全【quán】、化【huà】学物质安全性等，地素时尚都【dōu】还没有涉及。

不过【guò】，在教育【yù】帮扶、古迹保护、慈善捐赠等方面，地素时【shí】尚的表现【xiàn】可圈可点【diǎn】，平等雇佣员工【gōng】，资助美【měi】育基地建【jiàn】设与课程【chéng】研发、参与云山屯【tún】古建筑修缮，通过捐款等形式，参与【yǔ】了【le】多个【gè】公益慈【cí】善项目。

总体来看，作为【wéi】“中高端女【nǚ】装第【dì】一股”，地素【sù】时尚的社会责任报【bào】告【gào】披露【lù】起【qǐ】步【bù】较晚，在环保、社【shè】会议题方面，也有很【hěn】多【duō】工作待完善【shàn】。对于上述问题，9-21下午，《每日经济新闻》记【jì】者也试图采访地素【sù】时尚方面，截至发稿，尚未获回音。